For mange kan et møde med en overordnet virke skræmmende og kan skabe en meget nervøs atmosfære. Det kan skabe uro i kroppen når nervøsiteten spreder sig. Uroen spreder sig og påvirker din koncentration, men det behøver ikke at være sådan. Selv om han eller hun er din overordnede er vi alle i bund og grund mennesker. Vi er mennesker med empati, forståelse og evnen til at vurdere og tolke. Det er det der gør os menneskelige ikke? Det er selvfølgelig nemt at sige, men det er i bund og grund sådan at det er. Vi bliver ikke nervøse fordi vi skal snakke med en menneske, men fordi han råder over din stilling og beslutter hvor vidt, han vurdere at du skal fortsætte i firmaet. På den anden side råder han også over autoriteten til at påvirke dit liv i en yderst positiv retning. Vi gør alle hvad vi kan for at imponere og vi gør vores bedste for at imødekomme de krav der er os stillet. Nogle gange virker det ikke som om at de anstrengelser vi gør bliver anerkendt. I Danmark har vi en meget lille magtdistance. Dette betyder at vi rent kulturelt kan tillade os at involvere os i, hvad der sker på de højere etager. Vi skal derfor heller ikke være bange for at spørge om råd eller give dem til vores overordnede. Det er væsentligt at vores tilgang til situationer, der gør os nervøse, bliver tacklet på en ordentlig måde. Det er ikke utænkeligt at de tanker og bekymringer du bærer på, kan anvendes på et højere plan og skabe et bedre og mere sikkert miljø for dig og dine kollegaer. Du skal ikke være bange for din chef, men se ham som en sparringspartner og mere ligestillet, end du måske forestiller ham eller hende. Du kan måske byde ind med et perspektiv der ikke er blevet overvejet. Det er muligt at forespørgslerne ikke altid imødekommes, men du kan på det danske arbejdsmarked næsten være sikker på, at du vil blive hørt. Arbejdskulturen og magtdistancen er selvfølgelig forskellig fra virksomhed til virksomhed, men der vil formodentligt altid være andre der tænker som dig. Det er derfor bedre at forklare din chef, hvad du mener, i stedet for at snakken går i krogene. Det får man intet ud af, ud over dårligt humør. Et møde med chefen er ikke en dårlig ting. Et møde indebærer at begge parter kommunikere. Det fungerer ikke hvis kommunikationen er envejs. Her har du chancen for at blive hørt og udtrykke dine holdninger. Hvis du ikke pointere de problemstillinger du mener der bør håndteres, vil der formodentligt ikke blive gjort noget ved det. Din chef har ansvaret for dig, og dermed også din trivsel. Så tag tyren ved hornene!
Bil leasing til chefen!
